IRU今天与欧洲雇主共同呼吁政策制定者采取措施，提高技能匹配，解决欧洲大陆令人担忧的劳动力短缺趋势。
尽管自2014年以来，欧盟成员国创造了约1300万个新就业岗位，但仍然有许多空缺，因为雇主难以找到具备所需技能的人。
这是道路运输业面临的一个特别挑战，目前该行业正面临严重的司机短缺问题。 21%（或五分之一）的货运司机职位仍空缺，而客运方面的数字则为19%。
"欧洲正面临数十年来最严重的司机短缺问题"
因此，IRU 与欧洲雇主协会和来自制造、酒店、农业、保险、科技和零售等各个行业的雇主一起发表联合声明 ，旨在解决技能不匹配问题，减少欧洲劳动力的普遍严重短缺。
建议采取的措施包括改革教育和培训体系，促进学徒等职业途径，以鼓励教育机构和雇主之间加强协作。
建议还包括财务激励和社会伙伴关系，来帮助各种规模的企业提高员工技能，并接受数字化。最终，雇主希望看到决策者能够促进工人和人才在欧洲及成员国之间的流动。
IRU驻布鲁塞尔首席代表 Matthias Maedge评论道："欧洲正面临数十年来最严重的司机短缺问题。司机短缺对供应链、欧盟运输和经济的顺利运作构成了真正的威胁。”
"道路运输行业的未来，需要一支年轻、多元化且高素质的员工队伍，随着我们行业的不断数字化，他们需要具备合适的技能，才能蓬勃发展。这意味着，我们必须确保拥有一流的培训和认证项目，以吸引、留住和长期提高司机的技能。"
"IRU 与私营行业密切合作，帮助公司确保其培训、评估和认证流程符合国际标准。我们的方法使公司能够提高对司机能力水平的认识，并识别技能不匹配的地方，最终目标是培养卓越的专业技能、赢得客户信任、并且吸引和留住最好的司机。"